BORDRODA DÜŞÜK ÜCRET GÖSTERME VE SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA DÖNEMİ 1 AĞUSTOS 2014’TE KAPANIYOR!

Neden 1 Ağustos 2014?
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından “Bankalar ve Kamu İdareleri tarafından yapılacak olan Sigortalılık Kontrolü ile Kurum ve Kuruluşlardan Alınacak Bilgi ve Belgelere Dair Tebliğ” 10 Haziran 2014 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Tebliğ kapsamında sigortalılık kontrolü, bordroda düşük gösterilen ücretler, işverenin kendi bağ-kur sigortasının düşük gösterilmesi, kaçak çalıştırılan işçiler ile ilgili önemli çalışmalar başlatılmıştır. 01 Ağustos 2014 tarihinden itibaren yeni bir bildirimin elektronik ortamda olarak alınması konusunda tebliğ yayınlanmış bulunmaktadır. Tüm işyerleri, kurumlar, bakanlıkların bildirim yapmaya başlayacakları tarih 01 Ağustos 2014 olarak açıklanmıştır.

Bildirimler Nasıl Yapılacak?

Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Kadar Olmalıdır?

Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, Anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakı­lan bir temel haktır. Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır. İşçi­nin bu hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi veya bu hak­kın haciz edilmesi mümkün değildir. İşçinin yıllık ücretli izine hak kazanması için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olma şartı bulunmaktadır.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçilerin kıdemine (hizmet süresi) göre belirlenmektedir. Buna göre kıdemi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olan işçilere on dört günden,

b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olan işçilere yirmi günden,

c) On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olan işçilere yirmi altı günden az olmamak üzere yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.        

Yıllık izin sürelerinin iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri veya işyeri iç yönetmelikleri ile artırılabilmesi mümkündür.

İşe giriş iptali hakkında

Soru : İşe girişi bir gün önceden verilen işçi ertesi gün işe gelmezse girişini nasıl iptal edebiliriz?
Teşekkürler.

Cevap:Bildiğiniz üzere işe alınan personel için 1 gün önce sigortasının yapılması gerekmektedir. Ayrıca Pazartesi günleri ve ulusal bayram günlerinden sonraki günde de personeli aynı gün sigorta girişi yapabilirsiniz.

Ancak 1 gün önce girişini yaptığınız personel işe başlama günü işe başlamadığı takdirde tutanakla bunu belgelendirin. 2 inci gün sabah işe gelmediği takdirde tekrar bir tutanak tutun.
Bu tutanakları bir üst yazı ile SGK ilgili müdürlüğüne gönderin. Yazacağınız yazıda personelin işe başlamaması nedeniyle yapılan girişin iptalini talep edin. sigorta girişi iptal edecektir. Herhangi bir tahakkuk yapmanıza gerek yok. 

Geçici İş Göremezlik Mahsuplaşma İle İlgili Genelge Ve Açıklama

Geçici İş Göremezlik ödemelerinin işverenler tarafından ödenmesi ve aylık prim hizmet ödemelerinden mahsup edilmesi ile ilgili olarak hazırlanan makalede de belirtildiği üzere, bu ödemelerin zaman içerisinde SGK tarafından, Kamu kurumları 4/a çalışanları ve toplu iş sözleşmesi yapan kurumlar ile büyük işletmelerden başlanarak tüm işyerlerinde uygulanacağı konusuna yer verilmiştir. 

Bu konuda 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin altıncı fıkrasında; “Geçici iş göremezlik ödenekleri toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.” hükmü yer almaktadır. 

Ayrıca, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin “Geçici İş Göremezlik Öde

Engelli Çalıştırına İŞKUR’dan 150000 TL!

Zihinsel ve ruhsal engellilerin istihdam edilecekleri Korumalı İşyerlerinin kurulması için İŞKUR, en fazla 150 bin TL kuruluş desteği, engelli çalışanların bir yıllık asgari ücreti ile işletme giderlerinin bir yıl boyunca % 60’ını destekleyecek.

Korumalı işyerlerinin desteklenmesi ve güçlenmesi amacı ile hazırlanacak projeler, engelli çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen idari ceza paraları fonundan karşılanacaktır.

Bu teklif çağrısı kapsamında desteklenecek projeler ile, engelli kişilerin haklarını savunan sosyal tarafların desteklenmesi, engelli istihdamının altyapısının geliştirilmesi, işgücü piyasasında normal şartlar altında çalışma imkanı kısıtlı olan zihinsel ve ruhsal engelli kişilere istihdam ortamları oluşturulması amacıyla korumalı işyerlerinin kurulması ve yaygınlaştırılması,

Yıl içerisinde birden fazla işverenden ücret alanlar,beyanname vermeyi unutmayın.

Yıl içerisinde birden fazla işverenden ücret alanlar,beyanname vermeyi unutmayın.

Gelir vergisi kanunun 61 maddesinde ücret gelirleri tanımlanmış ve GVK 86/1-b maddesi ile yıl içerisinde işten ayrılıp başka bir işe geçen personelin 2013 yılı içerisinde 1’ inci işverenden aldığı ücret dışında diğer işverenlerden aldığı ücretlerin toplamı 2 vergi matrah dilimi olan 26.000.TL sınırı altında kaldığı takdirde yıllık gelir vergisi beyannamesi verme mecburiyeti bulunmamaktadır. 

Ancak 2’ ci ve 3’ üncü İşverenden elde edilen ücretlerin toplamı 26.000TL’ nı geçtiği takdirde

Geçici İş Göremezlik Ücretlerini İşveren Ödeyecek

Geçici İş Göremezlik Ücretlerini İşveren Ödeyecek

2014 yılı başından itibaren işçilere ödenen Geçici iş Göremezlik dönemi ile ilgili rapor ücretleri SGK yerine işverenler tarafından ödenmesi ve aylık prim hizmet belgeleri tahakkuklarında indirilmesi uygulaması başlatıldığı kurum tarafından yapılan açıklanmaya başlamış bulunmaktadır.

2011 yılından itibaren yapılan değişiklikler ile işverenlere önemli yükümlülükler getiren SGK yeni uygulaması ile işçi ve işveren arasında tartışmaların yaşanacağı kararları uygulamaya başladı. Bilhassa Kurumun ödenmeyen sigorta primlerini tahsil etmekte zorlanması nedeniyle işçilerin geçici iş göremezlik ödemelerini işverenlerin ödemesini sağlama yöntemiyle prim tahsilatlarını hızlandırmayı amaçladığı düşünülmektedir.

Bazı illerde uygulanmasına başlanan ve bu aydan itibaren kademeli olarak tüm illerde uygulanacak olan sistem; 4/a sigortalı