Geçici İş Göremezlik Mahsuplaşma İle İlgili Genelge Ve Açıklama

Geçici İş Göremezlik ödemelerinin işverenler tarafından ödenmesi ve aylık prim hizmet ödemelerinden mahsup edilmesi ile ilgili olarak hazırlanan makalede de belirtildiği üzere, bu ödemelerin zaman içerisinde SGK tarafından, Kamu kurumları 4/a çalışanları ve toplu iş sözleşmesi yapan kurumlar ile büyük işletmelerden başlanarak tüm işyerlerinde uygulanacağı konusuna yer verilmiştir. 

Bu konuda 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin altıncı fıkrasında; “Geçici iş göremezlik ödenekleri toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.” hükmü yer almaktadır. 

Ayrıca, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin “Geçici İş Göremezlik Öde

Engelli Çalıştırına İŞKUR’dan 150000 TL!

Zihinsel ve ruhsal engellilerin istihdam edilecekleri Korumalı İşyerlerinin kurulması için İŞKUR, en fazla 150 bin TL kuruluş desteği, engelli çalışanların bir yıllık asgari ücreti ile işletme giderlerinin bir yıl boyunca % 60’ını destekleyecek.

Korumalı işyerlerinin desteklenmesi ve güçlenmesi amacı ile hazırlanacak projeler, engelli çalıştırmayan işverenlerden tahsil edilen idari ceza paraları fonundan karşılanacaktır.

Bu teklif çağrısı kapsamında desteklenecek projeler ile, engelli kişilerin haklarını savunan sosyal tarafların desteklenmesi, engelli istihdamının altyapısının geliştirilmesi, işgücü piyasasında normal şartlar altında çalışma imkanı kısıtlı olan zihinsel ve ruhsal engelli kişilere istihdam ortamları oluşturulması amacıyla korumalı işyerlerinin kurulması ve yaygınlaştırılması,

Yıl içerisinde birden fazla işverenden ücret alanlar,beyanname vermeyi unutmayın.

Yıl içerisinde birden fazla işverenden ücret alanlar,beyanname vermeyi unutmayın.

Gelir vergisi kanunun 61 maddesinde ücret gelirleri tanımlanmış ve GVK 86/1-b maddesi ile yıl içerisinde işten ayrılıp başka bir işe geçen personelin 2013 yılı içerisinde 1’ inci işverenden aldığı ücret dışında diğer işverenlerden aldığı ücretlerin toplamı 2 vergi matrah dilimi olan 26.000.TL sınırı altında kaldığı takdirde yıllık gelir vergisi beyannamesi verme mecburiyeti bulunmamaktadır. 

Ancak 2’ ci ve 3’ üncü İşverenden elde edilen ücretlerin toplamı 26.000TL’ nı geçtiği takdirde

Geçici İş Göremezlik Ücretlerini İşveren Ödeyecek

Geçici İş Göremezlik Ücretlerini İşveren Ödeyecek

2014 yılı başından itibaren işçilere ödenen Geçici iş Göremezlik dönemi ile ilgili rapor ücretleri SGK yerine işverenler tarafından ödenmesi ve aylık prim hizmet belgeleri tahakkuklarında indirilmesi uygulaması başlatıldığı kurum tarafından yapılan açıklanmaya başlamış bulunmaktadır.

2011 yılından itibaren yapılan değişiklikler ile işverenlere önemli yükümlülükler getiren SGK yeni uygulaması ile işçi ve işveren arasında tartışmaların yaşanacağı kararları uygulamaya başladı. Bilhassa Kurumun ödenmeyen sigorta primlerini tahsil etmekte zorlanması nedeniyle işçilerin geçici iş göremezlik ödemelerini işverenlerin ödemesini sağlama yöntemiyle prim tahsilatlarını hızlandırmayı amaçladığı düşünülmektedir.

Bazı illerde uygulanmasına başlanan ve bu aydan itibaren kademeli olarak tüm illerde uygulanacak olan sistem; 4/a sigortalı